还君明珠

西游记中的管理学

  西游记中，孙悟空武艺高强，有七十二般变化，为何对即没有高强的武艺又不会变化的唐僧忠心耿耿，伏首贴耳，唯命是从呢？这就是管理的学问。我们不得不承认，唐僧是个非常高明的管理者。他对部下的管理是恩威并重，又给了部下充分的发展空间。让部下即能充分发挥自己的能力，又对工作充满积极的热情，而且“唐僧公司“又充满了向心力，这是为什么呢？唐僧在管理中用了如下几种方法：

其一：施恩。孙悟空被如来佛祖压在五行山下五百年，行动不能自如，渴饮铜汁，饿食铁蛋，耳朵里面都长了草了，在他最困难的时候唐僧把他从五行山下救了出来，并给他缝了一件虎皮围裙；感恩图报，这是每一个人的常知，孙悟空也不例外，每每想到这些，孙悟空对唐僧是感激不尽，就算偶有不忠不顺之心也就作罢了。

其二：加威。唐僧从观音菩萨那儿学了一招，算计了孙悟空，给了他一顶花帽（一个甜枣）让孙悟空在不知不觉中带上了紧箍咒（一棒子），每每孙悟空有所不听从安排或有不忠之心，唐僧便以紧箍咒制裁之。就算有时干不好工作，唐僧也采用制裁方法。如丢了袈裟时，唐僧就说：“你这猴头，如找不回袈裟，我定念哪紧箍咒！”安排完工作，就气呼呼的走了。孙悟空害怕制裁，先安排了领导的食宿，让哪些和尚，“好好照看我师父，必以笑脸相迎，”再去干工作（寻找袈裟）。你看唐僧多聪明，下属不但要干好工作，还要让领导休息好。

其三：充分的发展空间。唐僧安排工作仅安排主要的工作目标，至于实施方案，则由下层人员自己拿主意。我们还是举上面的例子，唐僧安排孙悟空，要找回袈裟（工作目标），至于怎么找，则没有进行安排。一切由孙悟空自己策画实施。因为是自己的工作方案，自己来实施，所以孙悟空干起来呢特卖力，特上心。

其四：前景光明且抓住主要。孙悟空跟随唐僧西天取经有一个非常光明的前景。而且唐僧还不时提醒他，到西天取得真经后可成正果，即可以正大光明的做官了；不象以前，无论孙悟空有何等高强的本领，打败天上各路神仙，得了齐天大圣之名，依然不上岗不上线只能在天上放马或做看桃的园丁，王母娘娘的蟠桃会也不请他。取经完成后就不同了，就成仙成佛了，就有编制了，就可以享受天上诸葛仙的待遇了，下次的蟠桃会说不定请他还不去呢！如此光明前景，怎能不叫人心向往之呢？ 况且只有唐僧是转世金蝉，只有他是取经的真人；，离了他任你有天大本领，纵有七十二变能上天入地也无法取得真经，你不是菩萨看好的取经人嘛！所以无论和尚被什么妖怪捉走，孙悟空也一定要拼命救他，没有他如何能取真经呢？

综上一二三四，孙悟空如何不对一个即没有大本事又不会七十二变的唐僧忠心耿耿、唯命必救、惟命是从呢？西游记的中管理学可见一斑，管理人员不妨一试。